非全日制/兼职用工，并约定时薪（小时工资）的人员，如遇国家法定节假日上
非全日制/兼职用工，并约定时薪（小时工资）的人员，如遇国家法定节假日上 非全日制/兼职用工，并约定时薪（小时工资）的人员，如遇国家法定节假日上班的，相应的工资是按照约定的时薪计酬还是需要按照约定时薪的三倍支付薪酬？
2024-01-23 02:43 ask2401232kR（湖北－荆门） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-01-23 08:55
可以直接按照报警来处理的
2 李保忠律师 电话：13840508677 2024-01-23 14:37
薪的三倍支付薪酬
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-01-24 16:58
可以劳动仲裁的
4 陈晓云律师 2024-01-23 07:56
需要按照约定时薪的三倍支付薪酬
相关法律问题
非全日制用工在法定节假日上班是否有3倍的小时工资？
3个回复在超市工作国家法定节假日上班切不支付三倍工资这是属于违反劳动
2个回复您好 我是一名在服装连锁店兼职的大学生，兼职的是短期工 ，店长口头约定的工资是一天工作八小时
5个回复兼职被无故克扣工资，当初与老板约定按月发工资，然后老板在发工资时说按一个月一千按每天8小时算时薪
6个回复1.关于保安公司有没有规定一周最多上多少小时的班 2.关于国家规定的法定节假日的三倍工资
6个回复在南通公考培训机构当兼职老师，约定工资是300元一小时，每天六小时
1个回复工作一年无保险无法定节假日上24小时休24小时
0个回复基层医疗机构事业单位人员法定节假日上班算不算加班啊！
0个回复