公司裁员没有提前一个月书面文件通知，口头通知给一周的交接时间，合规吗？
公司裁员没有提前一个月书面文件通知，口头通知给一周的交接时间，合规吗？ 公司裁员没有提前一个月书面文件通知，口头通知给一周的交接时间，合规吗？裁员都有哪些经济补偿?21.4.26入职公司，21.7.15法人合伙投资新公司，转入新公司，实习期间工资4000，实习三个月，转正4500。请问可以那多少补偿金呢？
2024-01-15 16:41 ask240115261（重庆－石柱） 已有 4 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-01-15 16:46
你好，有发劳动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-01-15 17:01
这是可以处理的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-01-16 15:43
可以直接按照仲裁来维权的
4 陈晓云律师 2024-01-16 14:52
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
我2017.6.20入职签订劳动合同。今天2020.4.23被口头通知公司裁员，我有一个月交接时间
5个回复你好 我们公司车间停产 要裁员工 没有提前一个月通知 只是口头通知的
2个回复就是合同没有到期，公司说他要裁员。只是口头说，没有提前给书面通知
3个回复公司月底说降薪，仅通过口头传达员工降薪通知，没有书面文件，下
5个回复公司裁员，没有提前一个月通知是否可以追加一个月工资赔偿？
9个回复我的公司有规定要写日报，老板因为我一段时间没写日报而辞职我，且没有提前一个月通知
2个回复公司口头辞退员工但不出具书面文件，给予员工时间找工作，但前提先交接工作
7个回复2017.6.20入职，没有劳动合同。今天被告知公司裁员，有一个月交接时间
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