做兼职，我这种应该属于非全日制用工，我想知道这种用工形式怎么样才能正常
做兼职，我这种应该属于非全日制用工，我想知道这种用工形式怎么样才能正常 做兼职，我这种应该属于非全日制用工，我想知道这种用工形式怎么样才能正常获取法律所规定的在法定节假日上班的薪酬标准。我在网上了找了很多，有人说可以得到三倍，有人说不能得到三倍。
2023-12-28 10:11 ask2312282sC（上海－静安区） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-12-28 10:25
你好，协商不成搜集证请仲裁维权可以联系我
2 刘哲律师 电话：18841687472 2023-12-28 11:04
协商不成搜集证请仲裁
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-12-28 20:46
可以直接按照按照诉讼来解决问题的
4 崔新江律师 2023-12-28 10:20
《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
法律规定非全日制用工一般每天平均不超过4小时，但并未对每天工作的具体时间做出明确限制，自然无法也无必要区分加班与正常上班，亦不能区分工作日与休息日。
因此，非全日制用工无法主张延时加班费和休息日加班费。
《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
法律规定非全日制用工一般每天平均不超过4小时，但并未对每天工作的具体时间做出明确限制，自然无法也无必要区分加班与正常上班，亦不能区分工作日与休息日。
因此，非全日制用工无法主张延时加班费和休息日加班费。
5 孟凡兵律师 2023-12-28 10:39
没有三倍工资标准
6 昌仕红律师 2023-12-28 10:43
用人单位与提供劳务者协商一致可以得到三倍。
7 代雨庭律师 2023-12-28 10:54
非全日制用工无法主张延时加班费和休息日加班费。
8 陈晓云律师 2023-12-28 14:04
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁