工伤待遇
工伤待遇 员工入职公司签订劳动合同，劳动合同明确约定了基本工资2100，员工月工资计件的，一般大概是一万多一个月，那员工发生工伤，停工留薪待遇按哪个计算，是按基本工资还是按月平均工资算呢
2023-12-22 16:12 ask202……（浙江－金华） 已有 11 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-12-22 16:14
你好！按照月平均工资算。
2 谭海波律师 电话：13929419720 2023-12-22 16:22
按照一万多，，，
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2023-12-22 17:09
可以申请工伤鉴定
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-12-22 17:15
需要核实解决的
5 罗钟亮律师 电话：13676811945 2023-12-22 18:34
按照月平均工资
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-12-23 19:58
可以直接按照工伤来要求支付工资的
7 朱颂华律师 2023-12-22 16:19
你好，按月平均工资计算
8 魏伟律师 2023-12-22 16:21
平均工资
9 陈利厚律师 2023-12-22 17:01
平均工资
10 崔新江律师 2023-12-22 17:04
这个是按照受伤之前12个月的平均工资计算的。
11 陈晓云律师 2023-12-31 11:55
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。