就是说我现在在一家公司，是被中介介绍过来说实习的，然后工资是按小时算的 就是说我现在在一家公司，是被中介介绍过来说实习的，然后工资是按小时算的，只有一个意外险，也不知道我们算是小时工还是实习工，说待满六个月就可以走，然后转正，但是这六个月是看工时的，一天八小时，乘以当月天数，算一个月，他这里一天只能上9或者7.5或者2，但是人少的时候会加班，最近一直要求轮流加班，我不想加惹了上级，而且稍有不注意就会被扣钱，我不知道该怎么办了！

你好！可以投诉。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

可以劳动仲裁的

可以直接按照合同的约定来履行的

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁