员工不按常规操作在公司运作机器导致十级残废需要按一般情况赔偿吗？ 员工新入职不久，大概两个月不到，对机器操作不是太了解，已经劝告其不要不规范对机器进行操作！已经多次劝告未果，中指被机器压碎导致十级残废，这样的情况需要赔偿多少钱呢？是按照常规情况还是怎样呢？求律师专业回答！谢谢！

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不用赔偿，要钱等他自己去劳动局申请劳动仲裁。

十级工伤的，如果与员工解除劳动关系，总计赔偿十二个月本人工资。

这属于工伤，走工伤流程理赔。安全生产培训一定要及时有效，如果员工拒不服从，可以直接辞退，不要等事故发生。

你好，这种情况属于工伤，则该员工一共可以取得12个月的工资作为工伤补偿，如果公司没有为其购买社会保险，则所有的工伤补偿将由公司支付。如果双方能够协商，建议协商解决。

单计赔偿数额是其十二个月工资。

一般可以通过法律途径解决