撤销原部门。从主管调岗成其他职位，职位虽然改变我可以接受，但是工资降了1000 撤销原部门。从主管调岗成其他职位，职位虽然改变我可以接受，但是工资降了1000，是否属于不合理调岗，如何判断公司取消原部门的合理性

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

你好！首先，要看用人单位跟劳动者在劳动合同中“对于调岗”是如何约定的。
其次，用人单位的调岗行为不得具有针对性和侮辱性，否则就是变相辞退。
最后，还要考虑调岗是否确实属于客观经营所需而采用的必要方式，调岗后的岗位是否与劳动者原岗位具有关联性。

可按照仲裁来要求支付工资的

不合理 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁