合同离职纠纷，有效期是13-30号，由于这一期间w我想离职，29和30是法定节假日带薪休假的
合同离职纠纷，有效期是13-30号，由于这一期间w我想离职，29和30是法定节假日带薪休假的 合同离职纠纷，有效期是13-30号，由于这一期间w我想离职，29和30是法定节假日带薪休假的，但是上级不给我29-30号这两天的工资，并且签合同时一式两份的合同他们没有给我都在他们那边，合同中29和30号我依旧是这边的员工只是在休假理应给我这两天的工资但是不给尤其是合同也不给员工一份只是很明显的劳动合同纠纷
2023-09-25 12:49 ask202……（北京） 已有 11 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-09-25 12:53
你好，协商不成搜据申请仲裁维权可以联系我
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-09-25 12:53
你好！可以申请仲裁。
3 赵自勇律师 电话：13910394410 2023-09-25 13:52
先协商解决，解决不了再申请劳动仲裁
4 李保忠律师 电话：13840508677 2023-09-25 13:54
申请仲裁
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-09-25 14:28
可以直接按照诉讼来要求离婚的
6 刘哲律师 电话：18841687472 2023-09-25 14:49
申请仲裁。
7 吴丁亚律师 电话：13552751245 2023-09-25 16:25
您好，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
8 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-09-26 10:39
需要核实的
9 申维丰律师 2023-09-25 13:00
您好，协商不成搜据申请仲裁维权可以联系我
10 陈晓云律师 2023-09-25 13:36
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
11 赵江涛律师 2023-09-25 14:04
申请仲裁维权
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