关于工人意外伤害赔偿的事宜
关于工人意外伤害赔偿的事宜 一工人因自身粗心大意，不慎从楼层跌落，致使小腿骨折，现根据此种情况，作为雇主应如何赔偿，赔偿金额大概是多少？
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2013-05-20 20:44 郝维维（陕西－榆林） 已有 8 位律师回答
1 党鹏律师 电话：18629082664 2013-05-20 21:08
雇主承担赔偿责任，按实际产生的费用赔偿，包括医疗费、误工费等，构成伤残的还要赔偿伤残赔偿金
2 张 静律师 2013-05-20 20:48
1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
3 超级账号5律师 2013-05-20 20:52
你好，处理此此事件有两种方法处理：第一，保留好住院的医疗票据，待出院后申请做伤残鉴定，进行人身损害赔偿。第二，到当地劳动仲裁部门进行劳动仲裁确定劳动关系，进而进行工伤赔偿。望采纳！
4 康治斌律师 2013-05-20 21:40
《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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5 王琪翔律师 2013-05-20 22:02
雇主承担赔偿责任
6 超级账号5律师 2013-05-20 22:18
工伤认定。建议来电咨询
7 超级账号5律师 2013-05-21 05:58
你好，人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金,医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金，财产损失赔偿费等。
8 超级账号5律师 2013-05-21 06:39
《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。