单方面免责声明是否有法律效力？对未入职人员，变态惩罚或罚金是否可以起诉
单方面免责声明是否有法律效力？对未入职人员，变态惩罚或罚金是否可以起诉 单方面免责声明是否有法律效力？对未入职人员，变态惩罚或罚金是否可以起诉？对未入职便已工作的人员直接辞退是否应当补偿？未补偿是否可以起诉？
2023-08-22 10:41 c230822xg（湖北－荆州） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-08-22 10:49
你好，协商不成搜集证请仲裁维权可以联系我
2 刘哲律师 电话：18841687472 2023-08-22 10:58
协商不成，仲裁
3 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-08-22 10:59
你好！免责声明一般具有法律效力，但是如果免责条款不合理的加大一方的责任或者减轻另一方的义务，该免责条款无效，比如合同约定造成对方人身损害可以免责的条款无效。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-08-22 11:06
需要核实处理的
5 龙宇涛律师 电话：13018210906 2023-08-22 11:22
您好，申请劳动仲裁维权
6 李波律师 电话：13407870203 2023-08-22 20:03
你好，要看具体操作模式才能确定的啊，如果是霸王条款的话也是可以要求撤销的。
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-08-22 21:20
可以直接诉讼来维权的
8 万安松律师 2023-08-23 08:29
已工作，就是单位员工，与是否办理入职手续或是否签订劳动合同无关，同等受法律保护。受到不公平待遇，立即向劳动局监察大队投诉。协商不成，可提起劳动仲裁维权。如需帮助，联系我