我是打的暑假工，签订了一份协议，(不算是正规的劳动合同，只是一面纸)但是上边填的有我的个人信息 我是打的暑假工，签订了一份协议，(不算是正规的劳动合同，只是一面纸)但是上边填的有我的个人信息，这份协议是前边为信息表格，下方是老板用手写的(内容大致：我从七月四日开始上班到八月三十离职，工资一个月1800且全勤奖200，若提前离职则扣2000元违约金)，我正当理由想请假老板因她个人原因不批准且定性我为旷工并罚款200，且该场馆老板压一个月，然后本人想于八月十七日请假至八月三十日，理由为外省基本功大赛需要培训且关乎个人未来前途，未允许，请问
1.本人正当理由合规请假流程(两个星期)老板未予批准，且是否侵犯了我的个人合法权益？
2.本人被侵犯了个人合法权益之后实行劳动仲裁能否批准我的正当请假？

你好！可以报警处理

你好，如果有，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我

协议发我审查

可以直接按照协议来履行义务的

需要劳动仲裁的

可以结合具体的案情等相关证据来分析；
还是聘请律师代理解决稳妥（微信手机同步）。

可以申请劳动仲裁