咨询一下，就是我现在在一个电销公司上班，5月26号过来的，现在是实习期
咨询一下，就是我现在在一个电销公司上班，5月26号过来的，现在是实习期 咨询一下，就是我现在在一个电销公司上班，5月26号过来的，现在是实习期，提前三天通知就可以离职，7月25号转正。因为长时间说话嗓子疼的厉害，上周三的时候我和我们班长提过离职，他跟我说培训不容易，让我到月底离职，我说可以。后来因为嗓子实在疼的厉害,加上感冒了，我就在周五的下午又跟他微信发过消息，说如果我的嗓子还是疼的厉害，后面就不上班了就离职，他跟我说好。今天晚上我就跟他说我嗓子疼，不上班了，要离职，班长跟我说他是按照月底进行报备的，如果我现在离职要算旷离,我说如果上到星期二是不是就可以了。然后班长有点不耐烦,就跟我说让我明天不用去，把工作牌还了，那我明天不去上班的话，这种情况我还算是旷离吗？
2023-07-16 22:22 ask202……（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-07-16 22:48
你好！可以申请仲裁。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-07-17 09:00
可以直接申请仲裁来维权的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-07-17 09:17
这是可以处理解决的
4 杜勇律师 2023-07-17 11:27
需要看涉及哪些争议
5 张映律师 2023-07-17 17:08
你好，有没有签实习协议，可以收集证据到时候仲裁
6 赵晓娟律师 2023-07-18 17:59
你好，不算，试用期员工提前三天离职即可
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