劳务纠纷问题
劳务纠纷问题 公司明确试用期为一周，试用期结束之后在我工作了一周之后又以要学习工作技能为由要我改成半天工作半天学习，我还属于全职员工吗，且工作了三个月也未签订劳务合同，节假日催促上班也没有双倍工资，也不购买五险，如果不学习工作技能，每周的工作时长超过40小时，我可以告老板吗
2023-07-12 10:37 ask202……（江西－景德镇） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-07-12 10:38
你好！可以
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-07-12 10:41
你好，建慎处理，有需要可以来电咨询。
3 龙宇涛律师 电话：13018210906 2023-07-12 13:36
您好，可以
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-07-12 15:52
可以劳动仲裁的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-07-12 16:14
可直接按照诉讼来要求维权的
6 赵江涛律师 2023-07-12 19:22
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
还是聘请律师代理解决稳妥 （微信手机同步）。
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