公司强制要求待岗，并要求每日现场指纹打卡两次，当地疫情不能现场打卡，公
公司强制要求待岗，并要求每日现场指纹打卡两次，当地疫情不能现场打卡，公 公司强制要求待岗，并要求每日现场指纹打卡两次，当地疫情不能现场打卡，公司要求请假，请假不算工资，不请假说不遵守公司的各项规章制度，让员工进退两难，公司做法合理吗？待岗期间不请假不打卡可以要求正常发放工资并要求赔偿吗
2023-06-30 04:11 c2306302sC（北京－石景山区） 已有 9 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2023-06-30 04:28
去劳动部门维权
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-06-30 05:48
需要核实处理的
3 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-06-30 06:55
你好！不合理。
4 李保忠律师 电话：13840508677 2023-06-30 08:20
劳动部门维权
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-07-01 15:45
可以直接诉讼来要求赔偿的
6 申维丰律师 2023-06-30 05:00
您好，去劳动部门维权
7 赵江涛律师 2023-06-30 09:20
请假不算工资违法
8 顾倩团队律师 2023-06-30 09:53
如单位无故让您待岗，可能涉嫌变相的违法辞退，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，
9 于青立律师 2023-06-30 11:14
可以去当地劳动部门进行反映投诉或者提起劳动仲裁
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