我是未成年，老板，他欠我工资不给，因为是没有提前一个月离职，我也不清楚这个情况 我是未成年，老板，他欠我工资不给，因为是没有提前一个月离职，我也不清楚这个情况，然后跟他说我要辞职的时候他说要扣这扣那的当时就差点动手打我，然后我第二天就跑了，当时我们说的时候他还没有说要扣着扣那，由于这个工作是家长找，我们和老板又是认识的，家长和老板闹掰了，不好出面，虽然我干的很少挣的钱也少，但是我就咽不下这口气，我给他干了五个月他就给了我2000块钱还是以前发工资给的，然后前几个月我都吃的是去年的工资，他也不给我结工资，应该还有三个月的工资，他说要扣掉一半的工资一个月的一半，然后一个月扣350的伙食费，这个当时是没说的，在期间跟给他干活的时候就会在背后说我咋咋的，这个我是真的受不了在背后说闲话，虽然我干活不认真，但是吧干也是干了反正就是强硬的态度不给钱我有当时的那个录音就一个剩下他们跟我说的我都没有录，还有他那个厂是小厂，里面全部都是他的亲戚

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

你好！你有哪些证据呢？

您好，建议立案处理

你好，搜集证据，可以劳动监察部门反映或起诉解决

可投诉举报， 有欠条也可以起诉解决， 联系我， 详细解答

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电