用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班
用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班 用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班，这种情况下加班费用怎么计算？还是没有加班费？
2023-05-20 20:09 ask202……（广东－东莞） 已有 2 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-05-21 09:12
你好！可以向12333投诉。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-05-21 09:41
可以直接申请仲裁来维权的
相关法律问题
你好我在一个地理信息测绘单位上班，一周没有休息日，每天工作时间超过十个小时了
5个回复请问高空做业上班时间有没有具体规定？上班时间超过八小时，每月也不能安法定一个月四天休
1个回复用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办、
1个回复用人单位不签订劳动合同，在试用期内辞退我，还拒绝结清工资，同时每天上班时间超过8小时且没有加班费
6个回复因为单位工作需要。上班儿的时间安排为上一天一夜休息两天两夜。也就是上24小时休息48小时
4个回复提前一个月向用人单位提出辞职，并且已批准，但是工作时间没有达到和同签署的年限
5个回复工作单位强制加班，加班时间超过三小时，连续工作了将近二十一个
10个回复我是单位货运司机，因工作较忙，又全厂只有一个司机，故存在法定节假日，星期六日，超时上班
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