员工赔偿
员工赔偿 员工工龄两年，公司单方面解除劳动合同需要赔偿多少
2023-03-01 16:06 ask202……（山东－济宁） 已有 14 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-03-01 16:07
你好！要看具体案情
2 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-03-01 16:08
你好，可以申请劳动仲裁，有任何的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
3 李波律师 电话：13407870203 2023-03-01 16:08
你好，需要支付两个月工资的经济补偿金。
4 李晓航律师 电话：18646088498 2023-03-01 16:11
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
5 陈皓元律师 电话：18850513156 2023-03-01 16:21
需要结合你的工资等情况
6 蒙彦军律师 电话：13636813455 2023-03-01 16:30
合同是怎么约定的发给本律师帮你审查一下
7 龙宇涛律师 电话：13018210906 2023-03-01 16:39
您好，按工作年限支付经济补偿金
8 牟金海律师 电话：13012902453 2023-03-01 18:25
你好，至少需要支付两个月工资额的经济补偿金。
9 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-03-01 20:15
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
10 魏伟律师 2023-03-01 16:15
要看是合法还是违法解除
11 陈婷律师 2023-03-01 16:18
违法解除的话就是2N*2
12 陈明晓律师 2023-03-01 18:04
需要根据具体案情判断。
两年工龄员工辞退补两个月工资；如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的，就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金；如果是单位辞退的劳动者存在过错的，即劳动者多次违反单位的规章制度的，或者是给单位造成严重的损失等的，就无需支付经济补偿金。
两年工龄员工辞退补两个月工资；如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的，就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金；如果是单位辞退的劳动者存在过错的，即劳动者多次违反单位的规章制度的，或者是给单位造成严重的损失等的，就无需支付经济补偿金。
13 徐志远律师 2023-03-01 19:48
二个月工资补偿，二个月工资赔偿
14 陈晓云律师 2023-03-02 07:40
4个月的工资