尊敬的律师您好，请问一下，小学私立学校的A老师休完产假后，原来的岗位被顶替
尊敬的律师您好，请问一下，小学私立学校的A老师休完产假后，原来的岗位被顶替 尊敬的律师您好，请问一下，小学私立学校的A老师休完产假后，原来的岗位被顶替，A被调岗了，产假担任语文教师，产假后被安排担任数学教师，请问:1.这种调岗合法吗？2.如果不合法，又没有原来的语文教师岗位，应该怎么处理呢？谢谢律师（合同上写的是聘用A为教师，但没说清楚是语文教师）
2023-02-01 15:47 hong（广东－揭阳） 已有 5 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-02-01 15:49
你好！可以申请仲裁
2 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-02-02 01:43
申请仲裁维权吧，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-02-02 14:19
可直接按照自己主张来提交证明的
4 陈晓云律师 2023-02-01 17:53
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 陈明晓律师 2023-02-01 18:18
工作调岗如果没有经用人单位和劳动者都同意的话，是违法的。
调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。
调岗不同意离职可以申请要求补偿金，可以申请劳动仲裁。
调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。
调岗不同意离职可以申请要求补偿金，可以申请劳动仲裁。
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