病假单位以调休为理由，扣以前加班时间合法吗？
病假单位以调休为理由，扣以前加班时间合法吗？ 我们单位有人请病假，领导以你请病假，就一直安排你休息。意思就是没有病假。你不能上班就一直安排你休息，把你以前加班扣完，扣成负数。说这就是公司规定。合法吗？法律有具体规定吗？望各位律师朋友帮忙解答一下。
2013-05-17 04:06 llwflz……（上海） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2013-05-17 06:11
你好，公司的做法是不合法的，病假期间发放的是病假工资，并不是没有工资，加班工资是双倍的或者1.5倍、3倍的，不能简单的进行两者扣除。
2 赵 强律师 2013-05-17 07:16
病假有病假工资。以前的加班有加班工资，加班工资是双倍的或者1.5倍、3倍的，不能相扣除
3 110网律师 2013-05-17 07:19
公司行为违法，注意收集证据
4 胡爱军律师 2013-05-17 07:50
不合法。病假可以依照当地最低工资标准的80%支付
5 王晔律师 2013-05-17 08:24
公司行为违法，病假期间发放的是病假工资，并不是没有工资，加班工资是双倍的或者1.5倍、3倍的，不能简单的进行两者扣除。收集证据，协商不成的申请劳动仲裁维权。
6 李军律师 2013-05-17 08:30
不合法。病假有病假工资，病假结束后可以要求回去上班。
7 110网律师 2013-05-17 08:46
公司做法不合法，病例期间有病例工资，并非没有工资，更不存在倒扣的情形，协商不成，申请劳动仲裁
8 张向锋律师 2013-05-17 09:34
可以的。
1、病假的，必须提供医院的病假证明，病假工资有约定的按约定支付，没有约定的，可按当地最低工资标准的80%支付。（你觉得划算吗？）
2、加班的，单位安排你加班的，国务院关于职工工作时间的规定中明确，不能安排补休的才支付加班工资，既然你不能正常上班，单位可以安排你休息。（补休是不扣薪的）
1、病假的，必须提供医院的病假证明，病假工资有约定的按约定支付，没有约定的，可按当地最低工资标准的80%支付。（你觉得划算吗？）
2、加班的，单位安排你加班的，国务院关于职工工作时间的规定中明确，不能安排补休的才支付加班工资，既然你不能正常上班，单位可以安排你休息。（补休是不扣薪的）
9 2013-05-17 11:12
不合法。病假应当支付病假工资。加班应当支付加班工资。
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