我是一名机关单位内的事业编制干部，我们单位是机关单位，绝大多数人是行政编制 我是一名机关单位内的事业编制干部，我们单位是机关单位，绝大多数人是行政编制，但有三个部门的人员是事业编制，以前年度每年年终都会发一笔绩效考核奖，大概1.5-2万左右。但2022年进行改革，将这笔奖金变成了绩效工资按月发放了。但只有行政编制人员有，我们事业编制人员没有。（我们不是参公管理人员）导致每月工资差了30%以上。。
   另外在我们这三个部门中人员有三种编制，1.事业编制，2.行政工勤编制，3.事业工勤编制。三者都不是参公管理人员。但行政工勤人员发放了这个绩效工资。
   请问能否以同工同酬的名义发起仲裁或诉讼，争取这个权益，或者以其他方式争取这个权益

你好！可以申请仲裁。

这是可以仲裁的

可以额争取

申请劳动仲裁。

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

可以直接按照诉讼来解决纠纷的问题的

同工同酬，那你们做的是相同岗位相同工作吗？

同工统筹，这个主张可以，但是一定要是同工、统筹。

人事仲裁解决。