2022年3月1日入职，今年2月底合同到期，公司准备续签合同-开心法人

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2022年3月1日入职，今年2月底合同到期，公司准备续签合同

2022年3月1日入职，今年2月底合同到期，公司准备续签合同 2022年3月1日入职，今年2月底合同到期，公司准备续签合同，但是要用另一个公司跟我们续签合同，该如何赔偿，公司明确说明没有年假这个东西，合同到期能有哪些补偿，能要求年假折现吗

2023-01-05 23:34 小min（上海－静安区）已有 12 位律师回答

1 李波律师电话：13407870203 2023-01-05 23:49

你好，这个也是不合法的。

2 毕丽荣律师电话：13049633889 2023-01-06 08:48

可以直接按照合同的约定来履行的

3 吴宇鹏律师电话：01053670383 2023-01-06 10:44

可以直接按照合同的约定来履行的，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通

4 徐荣康律师电话：15021871079 2023-01-06 12:10

可以劳动仲裁的

5 刘哲律师电话：18841687472 2023-01-06 15:50

需要结合具体的案情等相关证据来分析

6 张亮律师电话：18604091120 2023-01-06 16:05

要看具体的证据情况才能确定

7 李保忠律师电话：13840508677 2023-01-06 16:18

不能要求年假折现

8 赵江涛律师 2023-01-05 23:47

需要结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托律师帮助代理维权

9 方乐律师 2023-01-06 10:48

您好，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说

10 代雨庭律师 2023-01-06 12:37

合同到期可以主张经济补偿金，也能要求年假折现，可以申请劳动仲裁维权，可来电详细法律咨询，微信同号，可以添加微信咨询。

11 李大贺律师 2023-01-06 18:48

这等于说是没有合同。双倍工资。

12 顾钊润律师 2023-01-10 23:02

如果根据公司要求变更劳动合同主体的话，公司得依法支付补偿金，如果不支付补偿金的，工龄应当连续计算。