在一家酒楼上班一个多月了，未签劳动合同，这个月因为过年原因，放假的那天
在一家酒楼上班一个多月了，未签劳动合同，这个月因为过年原因，放假的那天 在一家酒楼上班一个多月了，未签劳动合同，这个月因为过年原因，放假的那天发了一半的工资，还有一半留着到年后发，说是每个月20号，今天21号了还没有发，合理吗？
2022-12-23 14:41 c2212231ZA（台湾－苗栗） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-12-23 14:46
你好，可以向劳门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
2 朱建宇律师 电话：15806729911 2022-12-23 16:34
不合理的，可以投诉，加我联系我， 详细解答
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-12-23 17:20
可以直接向劳动监察局进行举报的
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-12-23 19:21
需要核实的
5 刘哲律师 电话：18841687472 2022-12-24 12:11
申请劳动仲裁
6 李波律师 电话：13407870203 2022-12-24 12:46
你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
7 陈晓云律师 2022-12-23 15:27
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
8 曹先坤律师 2022-12-23 17:07
不合理
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