事情是这样的，我妈出车祸了。我请假去医院。然后看病情比较严重，我微信跟领导请示暂时不能回去上班-开心法人

问

事情是这样的，我妈出车祸了。我请假去医院。然后看病情比较严重，我微信跟领导请示暂时不能回去上班

事情是这样的，我妈出车祸了。我请假去医院。然后看病情比较严重，我微信跟领导请示暂时不能回去上班事情是这样的，我妈出车祸了。我请假去医院。然后看病情比较严重，我微信跟领导请示暂时不能回去上班。等我能回去在补请假手续，领导同意了，没想到赶上公司裁员，优化员工。公司现在不给我假。逼我回去上班，要么办理离职手续。要么下放到车间工作。我是行政岗位。请问可以起诉公司，去劳动局告公司吗？

2022-12-12 14:42 ask202……（辽宁－沈阳）已有 13 位律师回答

1 王高强律师电话：15077911891 2022-12-12 14:47

可以申请劳动仲裁维权的

2 龙宇涛律师电话：13018210906 2022-12-12 15:09

您好，协商处理

3 徐荣康律师电话：15021871079 2022-12-12 15:44

需要核实的

4 吴宇鹏律师电话：01053670383 2022-12-12 17:29

可以，这是你的权利，相关证据记得保存好

5 毕丽荣律师电话：13049633889 2022-12-12 18:02

可以直接按仲裁来维权的

6 张亮律师电话：18604091120 2022-12-12 22:23

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

7 董毅律师电话：13704034821 2022-12-13 08:33

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

8 崔新江律师 2022-12-12 14:52

这个是可以搜集证据，申请劳动仲裁解决比较好的啊。

9 陈明晓律师 2022-12-12 15:07

根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法，而且之前还经过领导的同意，收集证据可以申请劳动仲裁。

10 周泽高律师 2022-12-12 15:33

可以到劳动局投诉反应

11 张贵民律师 2022-12-12 15:41

若单位裁员不合法，可以申请仲裁。即使合法，页存在经济补偿金。但要注意你请假的证据，非常关键

12 孙志军律师 2022-12-12 16:12

也是可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

13 陈晓云律师 2022-12-12 16:27

可以去告公司