11月上了一周班，无故被开除，公司该如何补偿
11月上了一周班，无故被开除，公司该如何补偿 11月上了一周班，无故被开除，公司该如何补偿
2022-11-24 14:39 L（浙江－杭州） 已有 7 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2022-11-24 19:45
去申请劳动仲裁维权
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-11-24 21:38
这种情况下是没有补偿的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-11-24 21:43
可以劳动仲裁的
4 金立强律师 2022-11-24 14:39
要求违法辞退赔偿
5 魏伟律师 2022-11-24 14:41
投诉或仲裁
6 陈明晓律师 2022-11-24 15:52
若在试用期被开除，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
若正式员工被公司无缘无故辞退，员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若正式员工被公司无缘无故辞退，员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7 王凤祥律师 2022-11-24 18:23
可以要求赔偿