在没有如何通知的情况下，停发了我的工资，在5月份才正式确解除劳务关系，
在没有如何通知的情况下，停发了我的工资，在5月份才正式确解除劳务关系， 在没有如何通知的情况下，停发了我的工资，在5月份才正式确解除劳务关系，，现在他少发我3个月的工资，，我该怎么维护我的权利.3年没有签订合同，又该怎么算
2022-11-18 18:11 c2211181D0（河南－许昌） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-11-18 18:11
你好！可以投诉。
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-11-18 18:11
你好，这种情况公司违法了，你可以维权。凡是不给员工缴社保，随意调换工作岗位，调换工作地点，单方解除劳动合同，不依法签订劳动合同等行为，都是违法的，要承担赔偿责任。可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。但具体的操作技巧和证据方面的问题，非常关键。直接电话联系本律师。
3 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-11-18 18:13
你好，资料上是怎么约定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
4 张亮律师 电话：18604091120 2022-11-18 18:41
可以申请劳动仲裁要求赔偿
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-11-19 09:54
可以直接进行投诉的
6 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-11-21 15:21
你需要收集能证明劳动关系的证据，然后去申请劳动仲裁，要求最多11个月的双倍工资赔偿，以及足额补发工资