可以申请工伤赔付吗？
可以申请工伤赔付吗？ 在工作的单位受伤，单位一直让我休息，也没工资，我这算工伤吗？可以要求带薪休息吗？
2022-09-01 10:20 158907……（河南－安阳） 已有 15 位律师回答
1 王高强律师 电话：15077911891 2022-09-01 10:22
可以申请赔偿
2 刘哲律师 电话：18841687472 2022-09-01 10:23
可申请赔偿
3 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-09-01 10:26
A属于工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
B公司应在事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果公司不申请，劳动者可在一年内提出认定申请。
C具体赔偿数额要结合伤残等级、工资标准、实际年龄、是否有被扶养人等情况计算。主要的赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、护理费、伙食补助费等。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
B公司应在事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果公司不申请，劳动者可在一年内提出认定申请。
C具体赔偿数额要结合伤残等级、工资标准、实际年龄、是否有被扶养人等情况计算。主要的赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、护理费、伙食补助费等。
4 仲夏律师 电话：18725685001 2022-09-01 10:41
因工作原因受伤，属于工伤。
5 陈皓元律师 电话：18850513156 2022-09-01 10:50
可以申请
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-09-01 10:54
看具体证据分析
7 李波律师 电话：13407870203 2022-09-01 11:05
你好，尽快申请工伤认定按照工伤保险条例赔偿。
8 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-09-01 15:55
可以直接申请工伤鉴定的先
9 魏伟律师 2022-09-01 10:22
工伤期间需要支付工资
10 韩委志律师 2022-09-01 10:23
您好，工伤期间需要支付工资
11 王小超律师 2022-09-01 10:24
可以申请工伤
12 陈洋律师 2022-09-01 10:48
可以申请赔偿
13 周泽高律师 2022-09-01 10:48
属于工伤，依法要赔偿
14 陈晓云律师 2022-09-01 14:52
工伤认定、伤残鉴定，确定工伤待遇
15 安治国律师 2022-09-01 15:42
您好，伤到哪里了？