工资这样计算对吗 公司劳动合同是写的920元的最低工资
但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资
比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧
这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤）
基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元
比合同上的差76元钱
这样算合法吗？
他并没有说是日薪制的公司
我们既然签订合同了，就应该合同的最低工资发放对吗？