被公司辞退，能否让公司提供N+1的补偿？ 本人是外贸业务员，今年7月27号晚上加班期间，突然被管理中心总监叫到办公室，然后用各种莫须有的理由把我辞退了，接下来2天让我交接了工作，并且诱导我写了“离职交接单”和签了“离职申请单”。现在公司不愿意给我N+1的补偿，我想走法律渠道让公司遵纪守法。我手里的证据有二：
1. 公司管理中心总监跟我的聊天记录，显示让我交接工作的时间比我写“离职交接单”和签“离职申请单”的时间要早；
2. 虽然我在不愿意的情况下签了“离职申请单”，但”申请单“上写的我的入职时间不对，比我实际入职时间早了10天（我现在还保存有公司当时邀请我入职的邮件，上面清楚地写明了我的入职时间）

你好！可以申请仲裁。

2n。。。。

你好，这要看你具体约定和相关证据可以联系我。

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可以直接按仲裁来维权的

需要核实的

拿着这些证据去申请劳动仲裁

可以要求赔偿

可以要求赔偿2N

重点内容是离职交接单和申请单的内容，建议说清楚

没有问题，可以维权的

可以申请仲裁

这种情况公司明显违法是可以申请劳动仲裁并获得赔偿的，社保是按照实际工资交的吗？深圳这边仲裁律师费由败诉，可以来电详谈解决您的问题。

答：结合你的情况分析可知，辞职申请书中并未明确辞职原因时，离职后可以“被迫辞职”为由主张经济补偿。