拖欠工资，辞职的程序不平等，不知如何维权 公司拖欠近20个月工资，准备辞职。但工资在财务那近2个月的工资未入账，如果等入完账得2个月后才能办完离职手续（而且这期间多出的2个月社保全由个人工资里扣），然后办理手续后剩下的工资分期还，放弃经济补偿，不签字不给办手续。我知道这都是不平等条约，但又不知道如何维权，请律师指点。如果打官司的话，赢的胜算大不大，需要我提前准备何种举证材料？

可以当地劳动监察部门反映问题

申请劳动仲裁

可直接按照仲裁来维权的

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以具体微信咨询

离职后一年内都可以仲裁

建议及时申请劳动争议仲裁。

答；1、提前30日书面申请离职，期满可以离开；先申请劳动仲裁，会得到法律的支持；2、你所陈述的内容，需要有证据支持，如：欠工资的行为、数额等。