酒店因为知道我在备孕，所以便以我要经常请假为由不跟我续签劳动合同。请问都侵犯了我的什么权益？我应该如
酒店因为知道我在备孕，所以便以我要经常请假为由不跟我续签劳动合同。请问都侵犯了我的什么权益？我应该如 酒店因为知道我在备孕，所以便以我要经常请假为由不跟我续签劳动合同。请问都侵犯了我的什么权益？我应该如何维权！
2022-07-08 09:20 ask202……（辽宁－大连） 已有 10 位律师回答
1 李正律师 电话：18751966449 2022-07-08 09:34
单位不愿意续签的，要支付补偿金
2 李波律师 电话：13407870203 2022-07-08 10:52
你好，可以要求支付经济补偿金。
3 李保忠律师 电话：13840508677 2022-07-08 10:53
可以选择不续签合同
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-07-08 10:57
这是可以提出的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-07-08 22:01
可以按照诉讼来解决问题的
6 张亮律师 电话：18604091120 2022-07-08 23:01
应当给予补偿
7 邹连香律师 2022-07-08 09:22
你好，除必须签署无固定期限合同外，其他情况下用人单位可以选择不续签合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。
8 孟凡兵律师 2022-07-08 09:22
没有侵权责任，用人单位没有续签合同的义务，可以给予你经济补偿金
9 陈晓云律师 2022-07-08 10:21
不续签，一般 给员工经济补偿
10 张世杰律师 2022-07-08 15:13
你好，酒店有权利不再续签劳动合同，可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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