在单位工作10年，有劳动合同，合同工资为4500元，实际发放3500——4000元
在单位工作10年，有劳动合同，合同工资为4500元，实际发放3500——4000元 在单位工作10年，有劳动合同，合同工资为4500元，实际发放3500——4000元，每月工作30天，没有假期，年假还扣工资，可以走被迫离职不。我手头有考评表和工资流水，劳动合同，可以要回10年不足的工资和加班费不，经济补偿金不
2022-07-03 21:55 忠（山东－聊城） 已有 3 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-07-03 21:59
你好议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-07-04 09:31
可直接按照仲裁来要求支付工资的
3 陈晓云律师 2022-07-04 08:10
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分
1个回复工作台单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，随意炒人！
3个回复劳动合同上的职务与实际工作不相符,扣我工资
2个回复工资发放单位与签订劳动合同单位一定要一致吗？
5个回复您好，我想办理建设银行卡，用于个人工作单位发放工资使用，但是我的租赁合同当时是我闺蜜签的合同
10个回复1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？2
1个回复公司不按时发放工资，并且劳动合同一式二份未给劳动者合同，劳动者与用人单位的劳动合同上只有劳动者签字
8个回复第一，请问劳动合同上写的工资和用人单位实际发放的工资不一样的话
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