我在职期间一年半，如今生病住院，也已经微信跟部门经理请了一周的病假
我在职期间一年半，如今生病住院，也已经微信跟部门经理请了一周的病假 我在职期间一年半，如今生病住院，也已经微信跟部门经理请了一周的病假，一周之后，领导没提醒我续假条，反而说我旷工多日达到解除劳动合同的条件，领导明明知道我住院的，我没续假条，这样算旷工吗？
2022-05-14 19:26 复古枫叶（广西－南宁） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-05-14 19:27
你好！不算。
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-05-14 19:33
你好，不算
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-05-14 20:00
可以劳动仲裁的
4 张亮律师 电话：18604091120 2022-05-14 20:36
可以申请劳动仲裁要求赔偿
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-05-14 20:49
可直接按照仲裁来维权的，并且提交证明的
6 叶霖律师 电话：18172040573 2022-05-14 21:20
因为特殊原因需要向公司请假并续假，是劳动者的义务，并不是公司的义务。你没有在假期到达后及时申请续假，完善请假手续，公司认为你是旷工也是符合法律规定的
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