您好。我是去年12月在58上找的工作当时谈好保底是4500左右没有合同我是未成年 您好。我是去年12月在58上找的工作当时谈好保底是4500左右没有合同我是未成年。大概上了14天班因为疫情原因封了四十天。之后二月上班没有给我发12月的工资说是因为我12月干的太少了所以没有工资到了三月给我发12的保底。当时3月发的12月保底是1000块，工资是1380也是说因为疫情原因公司没有钱发保底只给实干。三月17我打了辞职报告。他当时没有回应。我们的辞职报告是够四十五天就可以正常离职。3月底我们是实习了新政策按照手法过了给保底。正常我保底也是4500左右，按照他们的说辞我最低也3500。但是实际工资1860保底给了500总共2360。但是和我同级的同事保底正常给了。不公平是一方面，承诺也没有达到是一方面。而且我问他为什么会这样他们就互相推辞。我当时四月请了一天半的假收了我300正常公司规定员工休假交50到100保证金，她们现在也不给我这个钱，包括我四月的工资他们就说我是属于急辞没有工资。我要走他们就各种说我优秀各种洗脑。但是工资制度这方面一直压着我。我打了离职报告也没用。而且我之前的同事也是和我这种情况差不多。他被莫名其妙扣了800找他们他们也搪塞来回踢皮球。想我这样该

向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

你好，可以劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

可以协商解决的

可以直接向上级主管部门的规定来处理的