五一法定节假日旅游区要求上班我拒绝了，我的工种是设备操作工。刚开始说没有加班工资
五一法定节假日旅游区要求上班我拒绝了，我的工种是设备操作工。刚开始说没有加班工资 五一法定节假日旅游区要求上班我拒绝了，我的工种是设备操作工。刚开始说没有加班工资。后来拒绝上班 安排了其他事物选择休息，后面说又有加班工资，我也拒绝上班。由于厂里没有开业，就调到旅游，去帮忙打杂。公司说如果不上班，就按旷工一天赔三天工资这样合理吗 我拒绝上班应该受法律的保护
2022-04-29 10:22 阿酸（广东－韶关） 已有 7 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-04-29 10:22
你好！不合理。
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-04-29 10:24
你好，资料上是怎么约定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
3 李保忠律师 电话：13840508677 2022-04-29 10:26
不合理。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-04-29 10:50
需要核实的
5 张亮律师 电话：18604091120 2022-04-29 22:27
可以到劳动监察投诉
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-04-30 20:32
可直接向劳动监察局进行举报的
7 陈晓云律师 2022-04-29 15:22
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班，但确没有加班工资
0个回复你好，法定节假日公司要求我们上班，但是没有三倍工资，只是后期补假给我们
5个回复我在电梯公司上班快7年了，每天24上班。休息也就20多天。法定节假日没有加班工资
2个回复本人在一家酒店上班，离职结算工资时，法定节假日的加班费都没有
2个回复你对船厂了解吗？为什么没有加班不翻倍，法定节假日上班正常工资，还有不给员工交五险一金呢
0个回复工厂要求员工强制性加班，拖欠工资，一天上班时间超过14小时，没有节假日
1个回复法定节假日没有3倍工资，只有调休。员工在享受调休后，离职时能够要求3倍工资补偿吗
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