公司上班制度是固定上四天休四天，不分节假日（两白两夜，一个白班9小时
公司上班制度是固定上四天休四天，不分节假日（两白两夜，一个白班9小时 公司上班制度是固定上四天休四天，不分节假日（两白两夜，一个白班9小时，一个夜班15小时），公司文件年休假10年以下5天，但是实际执行只许休4天，因为工作制度原因故口头宣传且执行4天，近期开会后年假又变成口头传达且实际执行休不超过40个小时，（年假休假单也是填写天数，但是实际是按小时算）这种情况我如何留存证据且维权？
2022-04-22 18:02 抹茶味慕（陕西－商洛） 已有 3 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-04-22 18:12
你好！可以投诉。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-04-22 19:45
可以诉讼解决的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-04-23 10:31
可以直接按照仲裁来维权的
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