生孩子之前在1单位上了5年班没有断交生育险，工资更低，快生的时候考上了2单位工资待遇更好的
生孩子之前在1单位上了5年班没有断交生育险，工资更低，快生的时候考上了2单位工资待遇更好的 生孩子之前在1单位上了5年班没有断交生育险，工资更低，快生的时候考上了2单位工资待遇更好的。可还没上班就生孩子了，合同签署的第二天就生娃了，转换成了这个新单位参保没有断交生育险，参保地由市区换成了省直，。此时的我享受2单位的工资标准全额发放生育津贴吗？
2022-03-19 11:31 Q_y（福建－福州） 已有 5 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-03-19 11:48
你好！可以申请
2 刘平律师 电话：15823420251 2022-03-19 11:49
可诉讼维权
3 张亮律师 电话：18604091120 2022-03-19 14:40
应当由社保部门核定
4 李丹律师 电话：13075878676 2022-03-20 10:53
可以申请
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-03-28 17:16
可以按照仲裁来维权的
相关法律问题
你好，我单位之前一直没有和我签订劳动合同。目前工作一年半，除工资以外没有任何保险，医疗等待遇
7个回复按照之前的法律法规，单位正式职工领财政工资的只能生育一个孩子
5个回复我没有结婚证和准生证，单位有给交生育险，生完孩子以后单位给发了两三个月的工资
6个回复怀孕的时候，单位就没有给我发工资，之前都没有考勤，怀孕说我没有考勤
7个回复我从2010年入职某单位至今。一直没有社保，我在去年生孩子，没有工资没有生育津贴
9个回复请问单位以产假照发工资为由不发给本人生育津贴涉嫌违法吗，之前我们有中层生孩子既给工资又给生育津贴
6个回复请问在没有签约任何合同的时候，因为一些原因直接离职，用人单位说之前发的工资发多了
1个回复生孩子在老家用农合报销了住院费，单位说不能用生育险了，连产假工资都没有了
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