与公司协商一致解除劳动合同，可我是工伤员工，协商时候没有提及工伤一事
与公司协商一致解除劳动合同，可我是工伤员工，协商时候没有提及工伤一事 与公司协商一致解除劳动合同，可我是工伤员工，协商时候没有提及工伤一事，事后找我要工伤证去社保签字，我没同意，因为不知道离职就享受不了工伤待遇了，如果不能享受工伤待遇我不可能签协议，那时离职补偿金已经给了，我要求公司给我账号我把补偿金退回去，继续安排岗位上班，一直没得到公司回复。这期间公司一直给缴纳社保，这种情况签定的离职协议有效吗？
2022-03-13 00:09 美丽秀出（北京－海淀区） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-03-13 10:02
可以直接按照双方的约定来履行的
2 张亮律师 电话：18604091120 2022-03-13 14:15
可以申请劳动仲裁
3 陈晓云律师 2022-03-13 07:57
离职了也能享受工伤
给经济补偿与交社保护是矛盾的行为
给经济补偿与交社保护是矛盾的行为
4 魏伟律师 2022-03-13 09:56
解除劳动合同 工伤的事也一并解决
5 孙可心律师 2022-03-13 10:23
解除劳动合同 工伤的事也一并解决
6 李建成律师 2022-03-13 10:32
根据具体内容确定
7 顾倩团队律师 2022-03-13 11:12
您好， 建议您对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询，为您进一步分析。
8 宋超律师 2022-03-14 15:19
一般可以申请劳动仲裁
相关法律问题
员工入职的时候没有签劳动合同，一年以后被公司辞退，员工要解除劳动合同
6个回复请问，公司拟定的解除劳动合同协议书6.30号终止，双方协议没有达到充分协商，劳动者没有签署这份合同
10个回复劳动合同中公司没有限制员工在终止或者解除合同二年内从事同行业工作
4个回复公司需要变更办公地点，与员工协商不一致从而解除员工劳动合同
5个回复公司经营不善，要与无固定期限的员工解除劳动合同，但是并没有与员工协商解决
6个回复我在公司上班快7年了，期间签了3次合同，16年的时候负了工伤，17底合同到期，公司不给续签要解除劳动
3个回复公司搬迁本人与公司协商一致签了合同，但是赔偿金过少没有按照劳动赔偿标准赔偿
8个回复请问公司没有与员工协商解除合同，给的二次赔偿会低于一次赔偿吗
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