公司改革，导致我的工作不饱和，要求我转岗，但是工资待遇达不到我的要求怎么办-开心法人

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公司改革，导致我的工作不饱和，要求我转岗，但是工资待遇达不到我的要求怎么办

公司改革，导致我的工作不饱和，要求我转岗，但是工资待遇达不到我的要求怎么办公司改革，导致我的工作不饱和，要求我转岗，但是工资待遇达不到我的要求怎么办，这种情况下如何离职最有利

2022-03-01 10:53 蝉（湖北－武汉）已有 9 位律师回答

1 罗雨晴律师电话：18075144330 2022-03-01 10:54

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

2 吕金律师电话：15041130159 2022-03-01 10:55

协商不成可以申请劳动仲裁

3 蒙彦军律师电话：13636813455 2022-03-01 10:58

你好，单位辞退，可以要求补偿

4 王林律师电话：13463270151 2022-03-01 11:34

先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决

5 张亮律师电话：18604091120 2022-03-01 12:14

按合同的约定履行，可以到劳动监察投诉

6 毕丽荣律师电话：13049633889 2022-03-04 16:13

可以按照诉讼来解决问题的

7 孟凡兵律师 2022-03-01 10:54

让单位主动解除劳动关系，这样你可以得到经济补偿金

8 曹乐维律师 2022-03-01 10:56

您好，请问是否有发生降薪的行为呢？

9 韩委志律师 2022-03-01 11:04

您好，协商处理