入职时与用人单位签订了不满三个月，如若离职最后一个月是没工资
入职时与用人单位签订了不满三个月，如若离职最后一个月是没工资 入职时与用人单位签订了不满三个月，如若离职最后一个月是没工资的条款请问这合法吗？我是还未毕业的实习生
2022-02-15 09:15 ask202……（四川） 已有 6 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-02-15 09:16
你遇到类似情况一定要保持冷静，现在网络情况相当复杂，也有很多诈骗分子行骗，但是目前诈骗分子相当隐蔽，有些犯罪分子的作案手段和技术十分高超，为了保障自己资金安全，请将相关资料发给律师审查后再做应对！可直接来电咨询
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-02-15 09:21
你好，不合法
3 陆腾达律师 电话：17316794751 2022-02-15 09:38
你好，可以去劳动监察大队投诉
4 龙宇涛律师 电话：13018210906 2022-02-15 09:54
您好，不合法的
5 崔新江律师 2022-02-15 09:55
这个是不具有法律效力的啊。
6 陈铠楷律师 2022-02-15 10:00
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关法律问题
用人单位干不满一年不给发最后一个月工资
6个回复您好，我与用人单位没有签订劳动合同，我2018年最后一个月工资没有拿到
2个回复没有签订任何劳动合同协议，自己离职单位压着最后一个月工资不放
5个回复你好，我在用人单位工作两个月，离职后，最后一个月工资拖欠一个月后拒绝支付
2个回复今年九月份与单位签订一年的合同，如若中途离职，要抵扣一个月的工资
1个回复年九月份与单位签订一年的合同，如若中途离职，要抵扣一个月的工资
1个回复工作三个半月，已离职。最后一个月老板扣了工资，并且工作没有签订劳动合同，没有买社保
2个回复我应聘单位试用期为三个月，我工作满一个月办理离职，请问用人单位是否应该发放工资。
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