你好，我是8月16号开始休产假的，8月份，9月份，10月份的工资是按照原薪资发放的
你好，我是8月16号开始休产假的，8月份，9月份，10月份的工资是按照原薪资发放的 你好，我是8月16号开始休产假的，8月份，9月份，10月份的工资是按照原薪资发放的。11月份,12月份的工资是按照1720底薪发放的，请问公司这样发放合理吗？我应该怎么维护自己的权益？
2022-02-10 22:16 c220210Fk（天津－西青区） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-02-10 22:30
你好！不合理。
2 刘永超律师 电话：17622816290 2022-02-11 09:12
不合理，是否未缴纳生育保险？可以申请劳动仲裁2
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-02-11 11:51
可以按照诉讼来维权的
4 陈晓云律师 2022-02-11 10:04
不合法，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 齐志龙律师 2022-02-11 12:00
超过产假期间部分看约定
6 韩委志律师 2022-02-11 13:59
不合理。
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