您好，我单位有员工10月20的时候开始休产假，但后续11月的时候因为疫情在家办公
您好，我单位有员工10月20的时候开始休产假，但后续11月的时候因为疫情在家办公 您好，我单位有员工10月20的时候开始休产假，但后续11月的时候因为疫情在家办公，她在家工作了几天，后续11月还是全额发了工资。单位是给交了11月，12月，1月份的社保，现在2月份了，她没来上班也没请假可以算是自动离职并停缴2月份社保吗？
2022-02-09 13:37 Josu（甘肃－兰州） 已有 6 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-02-09 13:39
你好，看合同约定
2 张亮律师 电话：18604091120 2022-02-09 18:47
要看单位规章制度的规定
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-02-10 22:33
可以直接仲裁来维权的
4 李东红律师 2022-02-10 16:36
单位如果制定旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度，此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书，单方解除劳动合同。
5 朱蕊律师 2022-02-11 10:48
你好！最好能够给他出具一份告知函
6 安治国律师 2022-02-17 10:51
您好，要看单位的劳动合同是如何约定的。
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