在公司工作4年10个月没有签订劳动合同，现在老板以经营有问题辞退
在公司工作4年10个月没有签订劳动合同，现在老板以经营有问题辞退 在公司工作4年10个月没有签订劳动合同，现在老板以经营有问题辞退，可以要求怎样的补偿
2022-02-08 15:24 ask202……（安徽） 已有 10 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-02-08 15:27
你好，谨慎处理，有需要可以来电咨询。
2 王高强律师 电话：15077911891 2022-02-08 15:45
可以主张赔偿
3 刘哲律师 电话：18841687472 2022-02-08 15:51
谨慎谨慎处理。
4 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-02-08 16:08
你好，可以主张经济补偿金
5 姜万东律师 电话：18156022198 2022-02-08 16:44
违法解除 需要赔偿
6 张亮律师 电话：18604091120 2022-02-08 23:41
可以申请劳动仲裁，要求赔偿
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-02-09 20:08
可以按照合同的约定来履行的
8 魏伟律师 2022-02-08 15:40
最低可以主张5个月经济补偿
9 江珍来律师 2022-02-08 16:35
可以要求违法解雇的双倍赔偿
10 陈晓云律师 2022-02-08 21:20
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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