我辞职过两次以上，后面上班到1月10号正式离职，有提结算工资之事申请对下工资结下人走账清 我辞职过两次以上，后面上班到1月10号正式离职，有提结算工资之事申请对下工资结下人走账清，老板说不可能要这个月30号发工资日，问了几次后答应发，但因工资之前说的是4600三个月保底，有提过三月过后是4500常年保底或是拿底薪3000加提成，留我上班时也不提也不说只给我3000的底，走后算工资才要说三个月后是底薪加提成，当时看没人上如果有提的话留我都不会去上，现在班也上完了要这样说、目前工资还没结

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

你好，合同是怎么约定的

可以通过法院诉讼解决。

可以直接按照仲裁来维权的

申请劳动仲裁维权

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁