我有一个劳动纠纷，原因是这样昨天我接到项目经理的电话说要辞退我因为我在请假的时间段给我打得电话 我有一个劳动纠纷，原因是这样昨天我接到项目经理的电话说要辞退我因为我在请假的时间段给我打得电话，我在工地上班到现在2个半月一直没有签劳动合同，他们就一句话把我辞退了，不甘心，我想要求赔偿没签订劳动合同的双倍工资可以吗？

你好，无故辞退可以要求补偿

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

双倍工资可以

可以主张

可以申请劳动仲裁，具体可以来电咨询

可以直接主张双倍工资的

您好，申请劳动仲裁维权

没签订劳动合同的双倍工资可以

无故辞退可以要求补偿

可以要求赔偿没签订劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金

可以申请仲裁。

你好，具体情况建议进一步沟通

你好，可以申请劳动仲裁

可以依法申请进行仲裁

你好，一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询，可与我联系。