外贸业务员离职前客户收到物品但未确认，前老板不给全额提成合理吗？ 工资由底薪和提成构成，在我离职之前货款已经收到，完整货物已经到了客户手中，但是公司以货物是我走之后客户才确认（即我没有去询问客户是否还有问题）为由不算我全额提成，只算了一半，这样是否合理的？

你好，劳动合同上是约定的 有需要可以发合同给我看，可以向我电话咨询

需要证据证明，可以申请劳动仲裁

收集证据可以通过法院诉讼解决。

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

这个问题最好通过起诉的途径解决。如需要进一步咨询，可与我联系。

根据劳动合同约定判断。