工伤赔偿 本人于21年3月份开了一家店，员工是试营业期间招聘的，在一个月多一点的时间，员工提出离职，所以未给予办理社保等相关手续，但是在离约定离开时间还有一周的时候，该员工摔了一跤，而且尾骨骨折，但是问其他员工，员工都不知道他离开店里的情况，请问这个如何处理更好！

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以直接按照诉讼来要求赔偿的

您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。

需要证据证明

可以委托律师分析。

劳动仲裁

需要查清是否属于工伤

工作的时候受伤了吗

在那摔的？是否在工作时间和工作地点？因工作原因？是否有证据

你好，建议你先到劳动局申请工伤认定。如需要进一步咨询，可与我联系。

需要查清证明