我与内蒙一家公司签订临时雇佣关系协议，后面他们说工期延后，导致我没有去上班 我与内蒙一家公司签订临时雇佣关系协议，后面他们说工期延后，导致我没有去上班，没有发生任何劳动关系，后来内蒙公司的人两次说工资打错了，打到我卡上去了，要我通过微信转给他，第一次我没多想，就微信还给他了，第二次，他又说打错了，打到我卡上去了，我就很奇怪，为什么会连续两次吧工资发错人，而且还要通过微信还给他，我就叫他去银行退款，他说银行退款不方便，我怀疑事情没那么简单，可能有我不知道的什么猫腻，我想问如果我放任不管这事，会不会有什么影响

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

你好，要看证据情况才能确定，也不是他想怎么样就怎么样。

看看以后还会不会打错。

看具体证据分析

可以直接诉讼来权的