白律师你好！ 我的属于劳动官司: ①被告属于总、分机构，都以倒闭 白律师你好！
我的属于劳动官司:
①被告属于总、分机构，都以倒闭，营业执照未注销，分公司名下有几辆汽车。
②我在分公司上班及签的合同，诉状把总、分全告了。
③开庭时，书记员已不能同时告两个公司名为由，就把分公司去掉了。
④赢了，但没钱，就一直等待强制执行。
⑤我和同事三个人同时同地同样情况下一起告的，分别两个法官判的，其中一个早拿到了赔偿金，而且他开庭时，也并没有要求取消一个分公司的名称。
⑥时间由2020年4月仲裁，到2021年6月提交的强制执行申请。至今未收到赔偿金。
⑦请问:
¹ 找法官咨询为什么我开庭前，需要去掉分公司，而且没有得到赔偿。同事的正常审理并得到了赔偿款，法院有责任吗？
² 需要重新再走一遍流程，把分公司当被告起诉吗？
³ 虽然被告是总公司，但能申请法院冻结分公司资产吗？因为据了解，分公司2021年12月准备注销营业执照。
⁴ 有什么更好的解决方法吗？
非常感谢能得到你的回复！

你好，是怎么约定的果情况紧急，可直接联系本律师

可以劳动仲裁的

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

按法院的判决执行

可以直接申请执行的

你好，
判决已生效，按判决执行。

是怎么约定的果情况紧急，可直接联系本律师

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

可以劳动仲裁