在公司9月底在厂区提交的离职单，就可以直接走人了，公司发薪日是每月十号
在公司9月底在厂区提交的离职单，就可以直接走人了，公司发薪日是每月十号 在公司9月底在厂区提交的离职单，就可以直接走人了，公司发薪日是每月十号，厂里说等我们这边把单子交到宿舍那边，把工衣之类的退了才算真正的离职，我等到十月的12号过去办了离职，但是工资要推迟到十一月的十号才发工资，这算违法吗？我是否可以申请劳动仲裁！该怎么样去维权呢！
2021-10-13 11:23 命运多舛（浙江－杭州） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-10-13 11:28
你可以向劳动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
2 林湘律师 电话：13974686346 2021-10-13 11:32
起诉维权
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-10-13 11:33
可以劳动仲裁的
4 杨冬梅律师 电话：15068803952 2021-10-13 15:21
压工资是违法的。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-10-14 17:03
可以按照仲裁来维权的
6 张亮律师 电话：18604091120 2021-10-14 21:35
可以到劳动监察投诉
7 陈晓云律师 2021-10-13 16:38
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
8 金聪聪律师 2021-10-13 17:11
也不能算违法吧
9 冯倩雯律师 2021-10-13 19:49
如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。
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