我是9.8日入职的一家公司，到现在10.10已经有一个月了，但是中途因为放假和发烧隔离七天 我是9.8日入职的一家公司，到现在10.10已经有一个月了，但是中途因为放假和发烧隔离七天，实际上班时间有九天左右，工资大概在1000左右，现在想离职了，但是公司说要到15号才能离职，不然没有工资发。请问如果实在待不下去了，现在离职能拿到工资吗，离职原因是：1.公司上班时间极其不固定，
2.工作内容与入职前商量好的不符合，而且也借口说劳动合同没有到公司为由没有签合同，到现在已经满一个月了，也没有买五险一金。请问能追回双倍工资吗？如果想要维护合法权益 去哪个部门呢？

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

向劳动监察大队投诉解决。

起诉维权

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。